I cambiamenti possono essere destabilizzanti of essere un'occasione di crescita, esta a noi capire cosa vogliamo trarne e mettere in campo le strategische giuste, virtuose perché un nuovo elemento in squadra al posto di altro no venti un problema, anzi : un'opportunità.
In sostanza, bisogna capire komen valorizzare il omzet en durven nieuwe linfa vitale all'azienda en al het persoonlijke componeren l'ufficio. Met een beetje aandacht kan ik niet zomaar – alla fine dei giochi – potremmo essere più che soddisfatti.
Cos'è il omzet
Per valorizzare il omzet dobbiamo conoscerlo. Let bij deze uitdrukking op chi als u verantwoordelijk bent voor personeelsbeheer, als u van plan bent de stroom van mensen aan te nemen en af te studeren of te ontslaan all'interno di una re altà professionale. Het is een soort uitwisseling die een variatie in evenwicht tussen de colleghi en de colleghi met zich meebrengt (anders dan dat alle zuinig wordt, kan iedereen zich gedragen voor wie niet gaat).
Non bisogna committere l'errore di credere ch riguardi sotanto i dependi, perché a cascata samenvallend in piani alti. Als ik niet aan mijn eigen baan werk, ben ik niet gelukkig of verander ik om de groep te destabiliseren, het is een vraag die zelfs de top, het management en alle fans raakt die deel uitmaken van het bedrijf.
Molto triviaal, het is genoeg om te denken aan chi lavora in team met persone che ruotano in continuazione. Als ik niet weet of het ruw weer is en als ik de bruid beheer, is het moeilijk om dat noodzakelijke deuntje na te bootsen en vast te houden voor ver ja dat tutto fili liscio, sia a livello pratico che humano.
Fysiologisch versus pathologisch
Il concetto di turnover camina a braccetto con quello di precariato ed è soprattutto dal 2008 che gli italiani devono farci i conti. Er is een onderscheid tussen fysiologisch en pathologisch, maar.
Infatti, è naturale – ed è semper esistito – een periodieke personeelswisseling. Pensioenen, promoties, nieuwe baanvoorstellen, verschillende strategieën. Dit is in een fysiologische toestand, het proces van binnenkomen en uscita dei dependi.
Il omzet pathologisch, invece, è l'effetto di una sofferenza internala all'azienda ed è absoluut da evitare. Het hangt echt af van een zorgvuldige organisatie van het werk, van een hoge mate van stress en nervositeit door afhankelijkheid, van een eventueel gebrek aan transparantie, van een zorgvuldig beheer en van een verkeerde openbaarmaking van de toegewezen herenhuizen, van problemen in verband met de interne team .
È een eventuele gebeurtenis, het incident heeft een negatieve reputatie op de wereld.In het algemeen, in het algemeen, in de eerste plaats en soms via sommige afhankelijke kwalificaties. Sono ambiti ambiti e quindi agevolati nel trovare nuove opportunityà professionali. Maar ik verlies niet alleen biologisch, zelfs de bilancio lacht. Natuurlijk, ik zal dei costi aggiuntivi overwegen - en niet voorzien - voor het onderzoek en de selectie van nieuwe impiegati.
Kom giocare d'anticipo
Per evitar perdite improvvise, e quindi valorizzare il turnover when planificato or sigue i normali andamenti fisiologici, l'ufficio del personale può fare un'analisi del clima aziendale e delle exit interview (colloqui con chi sta per lasciare l ' azienda), mettere in atto dei piani di formazione e di sviluppo, rivedere le politiche retributive in base ad anzianità e mercato, dare degli incentivi.
E ancora vallen samen en zijn afhankelijk van strategische doelen om de mars altijd aantrekkelijk te maken.Maar als omzet nodig is, ecco cinque modi om het deugdzaam te maken.
1. Interne mobiliteit
La regola d'oro è non trascurare mai i dependi, vanno semper treatati con rispetto e fatti sentire speciali. Als u van mening bent dat u zich in de meeste gevallen kunt concentreren op uw carrière, kunt u uw carrière altijd uitbreiden. In een bekende far capire ai propri impiegati che non è necesario cercarare altrove l'appagamento professionale e che i capi per cui lavorano tengono al loro benessere.
Deze strategie bevordert de betrokkenheid van de afhankelijke personen en trekt uiteindelijk een nieuwe kracht aan het werk aan. Ik weet dat de mogelijkheid om volwassen te worden een detail is dat altijd gezien wordt door geluk van een hypothetische kandidaat.
2. Aanvulling
Per valorizzare il omzet non bisogna dimenticare di aprire delle posizioni when qualcuno lascia l'azienda. Deze methode wordt geleverd met aanvulling en is aanpasbaar als u altijd de database raadpleegt met de profielen van de nabestaanden.
Het voorstel, infatti, van geen vette alle persone giuste, kwalificeren ma che sono een rischio licenziamento vanwege een bepaalde insoddisfazione. Insomma, de promozioni devono essere mirate. Gebruik voor dit doel 5 modi per gezond verstand la competizione su lavoro.
3. Interview afsluiten
Wanneer een persoon ten laste gaat, is dat bijna geen positieve situatie, maar als je voor het bedrijf kunt vechten met een laatste colloquium. U kunt beter kijken naar uw gezichtsvermogen, onderzoek en analyse van gegevens. Bisogna capire i trend e individuare i motivi di scontentezza di un team di lavoro per impedere che altri elementi lascino il posto.
L'exit interview, inoltre, può essere l'occasione per avere information sui concurrent: Compensatie, voordeel en politiek van talentverwerving. Een verzoek kan belangrijk zijn, belangrijk is het antwoord: wat denkt een bepaalde persoon dat werkt voor de stessa azienda diversi anni?
Op deze manier als ik niet kan maken wat ik ben gekomen om de starttabel te definiëren. Een instrument dat het resultaat is van organisatorische informatie en gerelateerd is aan de persoon die fanno/hanno fatto deel uitmaakt van het team di lavoro.
4. Verwijzing van personen ten laste en eerste indrukken
Ils verwijzing dei afhankelijke is een programma dat incoraggia en afhankelijke già aanwezig is in azienda een suggestieve amici of contact met talenten om uiteindelijk mogelijke posities te bereiken. Spesso komt met zijn kleine bonussysteem, dat beloningen en machines die niet zijn gesignaleerd door hun status in feite.
Per valuizzare il omzet è essenziale conoscere anche le prime impressioni del personale matter da poco. Breng het plotseling tot een einde in de dynamische wereld, ik zal me belangrijk voelen, onderdeel van een project dat ik niet zo gemakkelijk zal verlaten.
5. Kandidaatervaring efficiënt
De selectiefase, de kandidaat-ervaring, genezen is van fundamenteel belang om een onmiddellijke erfenis te creëren met het mogelijke nieuwe probleem. Ik weet heel goed hoe ik me voel in de rekruteringsfase, en ik denk niet dat ik een van de velen zal zijn.
Kortom, de persoon gaat altijd naar het middelpunt. Van no use le parole giuste, bisogna cercare di entrare en empatia. Het doel is dat het bedrijf ten prooi v alt aan de beroepen van waarde, die weet hoeveel de arbeidspost waard is en of impegnino deze kan verkrijgen.
Questi sono tutti aspetti che influiscono sui candidati, ma anche su chi è già depende. Als alle mensen aan het einde van de start aanwezig zijn, kunnen ze niet een van de meest betrouwbare zijn en het schip niet verlaten (niet als het moeilijk is).
