Ik zal samen een team op afstand hebben dat rijk is aan beheer, bemiddeling en zoveel, zoveel flexibiliteit. Als je elke dag met iemand spreekt die het niet verwacht als ik nemmeno mai incontrate klink, dan zou je mijn rapport "meno reali" van veel dingen kunnen weergeven.
Als ik verantwoordelijk ben voor een team dat alleen op een afgelegen dag werkt, weet ik hoeveel deze sifida compleet is.U kunt niet alleen controleren of de temperatuur van de monitor en de tijd die u nodig heeft, of met tussenpozen van het uur. Als ik probeer een squadra che, di fatto, in comune te behouden, is er maar één project.
L'evoluzione del lavoro virtuale: di chi hai bisogno nel team
Als je een team van autonome of afhankelijke laboratoria leidt, is het zeer waarschijnlijk dat je trovata davanti to sfide che bent, een kantoor leidt, niet als je het weet en jezelf kunt voorstellen. De communicatiekeuze is niet radicaal veranderd, maar de mezzocomputer zal zeker ad accorciare ogni distance lijken. Il posto di lavoro virtuale non è più un concetto strato ed esotico: è una re altà concrete che coinvolge semper più persone in tutto il mondo.
Als je vraagt om "ufficio diffuso" , verantwoordelijk voor kwaliteit, vet, of onzichtbaar, hoe kunnen alle funzioni per il meglio? Chiami kent een enkel lid van het team 10 minuten, facedogli s altare i nervi? Oppure ti organizzi op zo'n manier dat je een klimaat van sereniteit en vertrouwen kunt creëren, waar "zelfs als je het niet ziet" , als je een gevoel van appartenza voelt?
Ik zal een team op afstand samen hebben: ja può?
Chi sogna di lavorare da casa e lo fa por un po’ di tempo, espesso, si rende conto che la modalità remote ha multi pro e multi contro. Diverse persone se ne innamorato, altretante vogliono tornare en ufficio. Il motivo di solito è uno: l'ufficio è un ambiente duif, per fortuna of per forza, si è costretti a socializzare. Ed è piacevole uscire di casa la mattina per scollarsi dal divano, of dalo studio, per encontrare persona que si conosconos, anche se magari non si condividono immense simpatie.
De persoon die de papegaai carico di lavoro graag autonoom beheert, en we hebben niet de moeite genomen om in een sociale omgeving te zijn, sono verleid de persoon die wordt omringd door je team. Ik ben een persoon die sanno op afstand zal werken, de stilte of de muziek zal omringen, ma semper efficaci sinza lo stimolo sociale dei colleghi.
Queste persone no sono così facili da trovare como sembrerebbe, ma sono il primo paso verso il team da remote di successo. Zelfgemotiveerde persoon die voltooit en concurreert zonder bisogno di avere la spinta di uscire di casa e zal aan het werk gaan.
Ik zal een team op afstand samen hebben via vloeiende communicatie
Hoewel de job volledig autonoom blijft, zelfs met je eigen tijd en modi, is het belangrijk dat jij – projectleider – regelmatig en niet-opdringerig communiceert met je teamleden. Deze persoon die in je virtuele team werkt, zou je constant in een groepschat moeten vinden intasata van berichten en richies, van uitnodigingen of van willekeurige berichten.
Los het bereik van de communicatie, in basis all'urgenza, è dat contattare tempestivamente il membre della squadra – che en orari di lavoro dovrebbe sempere reperibile e activo – en stemt in snelheid overeen. Het beheer van het virtuele team gaat ook over van het vertrouwen van de baas in zijn team: qualora questa dovesse venire menos, o mancare, è difficile dormirare sonni tranquilli. Hoe weet je of iemand daadwerkelijk aan het werk is? Als je je team niet kunt vertrouwen, is de fit die in de basis van de groep zit slecht.En nu is het zaak om nieuwe kandidaten te vinden.
De feedback van het externe team
La comunicazione sta alla base di ogni lavoro, ook die van het team dat alleen op afstand werkt. De projectmanager moet zich niet alleen bewust zijn van de krachten van het team. Het moet ook veilig zijn dat het team leeft met de stessa positività en proattività il lavoro.
In andere parole, jij weet wat een papegaai is als hij op jou lijkt, en ik weet altijd hoe je eruit ziet. Als je een afstand hebt, is er een kans dat je "smarrirsi" of "perdere la via" kunt gebruiken, vooral als de communicatie niet voldoende is. De empathische en proactieve ondersteuning is er een die lid is van de ploeg als ze niet alleen op instrumenten zitten, maar zelfs deel uitmaken van een insieme. En op dit punt zal het heel gemakkelijk zijn om daarmee een team te creëren, graag samen te werken en zich te concentreren op de jongere van het project.
