Ook al is het niet al te gezond, toch gebeurt het vaak met de mensen om ons heen. Afhankelijk van het geval kan iemand zich superieur of inferieur voelen ten opzichte van anderen op basis van hun sterke en zwakke punten. Afgezien van het feit dat jezelf met anderen vergelijken op psychologisch niveau niet goed is, blijkt uit deze vergelijkingen dat elk individu anders is. Elke persoonlijkheid bestaat uit sterke en zwakke punten en het enige dat telt, is de uwe kennen.
Ken elkaar grondig, wees experts op zich en de kenmerken ervan zijn essentieel om controle te hebben over de eigen levenAls je weet wat je sterke punten zijn, weet je waar je jezelf meer kunt pushen, waar je in uitblinkt. Aan de andere kant moet je je zwakheden niet beschouwen als iets om je voor te schamen of te denken dat ze je ondergang zullen zijn. Het is inderdaad nuttig om uw hiaten te identificeren, het zijn de uitgangspunten om uzelf te verbeteren en toe te passen.
Om het beste uit de jouwe te halen sterke punten en verbeter de jouwe zwakke puntenu moet ze echter eerst leren kennen.
Hoe kunnen we elkaar goed leren kennen?
We denken vaak dat we onszelf diep kennen en weten hoe we onszelf beter kunnen waarderen dan anderen. Toch laat veel psychologisch onderzoek zien dat wanneer we worden ondervraagd over onze beste kwaliteiten en onze zwakheden, we vaak niet zo "competent" zijn over onszelf.
Robert Kaplan is professor en onderzoeker aan de Harvard Business School (een universitaire school voor economie onder leiding van de Harvard University) en is samen met David P. Norton de maker van het Balanced Scoreboard. Dit is een zeer nuttig model in bedrijfsbeheer, maar het is gebaseerd op observaties die ook correlaties kunnen hebben met de samenleving en individuen. Professor Kaplan heeft ook een handleiding geschreven over "Wat je echt moet doen: een routekaart om je unieke potentieel te bereiken".
In zijn boek merkt Kaplan op dat de meeste mensen eigenlijk geen idee hebben wat hun sterke en zwakke punten zijn. De professor onderschrijft het belang, zo niet de noodzaak, dat mensen zich bewust zijn van hun kenmerken, dat wil zeggen, zichzelf kunnen evalueren. Dit is volgens Kaplan cruciaal voor de persoonlijke ontwikkeling.
Hoe u onze sterke punten kent
Sterke punten zijn alles waar je goed in bent of, inderdaad, je excelleert, de gebieden waarin je een bijzonder talent hebt. Over het algemeen zijn de positieve eigenschappen die tot de sterke punten behoren ook herkenbaar op basis van de feedback die vrienden, familie en collega's je in de loop van de tijd, tijdens de studie en op de werkvloer hebben gegeven.
Als je hebt ontdekt dat je niet precies weet wat je beste kwaliteiten zijn, zijn er enkele oefeningen om je te helpen je sterke punten te leren kennen. Een van deze, die misschien ook aan u is voorgesteld in de sollicitatiegesprek, is om drie kwaliteiten op te noemen die ervoor zorgen dat u op bepaalde gebieden de beste bent.
Als je niet weet hoe je er drie moet identificeren, is er nog een andere nuttige oefening, die ook prof. Stelt Kaplan voor in zijn boek.
Zoek op het net naar "kwaliteitstabellen", u vindt lijsten met positieve bijvoeglijke naamwoorden die mensen beschrijven. Probeer vijf van deze bijvoeglijke naamwoorden te identificeren waarvan u denkt dat ze u vertegenwoordigen. Onthoud dat u geen kwaliteiten kiest die u wilt hebben, alleen die welke u echt vertegenwoordigen. U kunt er meer dan vijf kiezen als u dat wilt. Rangschik ze door ze op volgorde te nummeren, van het nummer vijf dat u het minst vertegenwoordigt tot het nummer één waarin u zich volledig identificeert. Nu je je lijst hebt, weet je wat je grootste sterke punten zijn. Maak er gebruik van.
Hoe we onze zwakheden kennen
Onze zwakke punten kennen is net zo belangrijk als weten wat onze sterke punten zijn.
De zwakke punten ze kunnen ons ervan weerhouden grote dingen te bereiken. Vanuit een positief perspectief zijn zwakke punten gebieden waarop we ons kunnen verbeteren, zowel professioneel als persoonlijk.
Net als bij sterke punten, is er een nuttige oefening om de zwakke punten te identificeren, als je ze niet zelf kunt noemen.
Zoek op internet naar een "fouttabel", vind er vijf of meer waarvan u denkt dat ze veel met u te maken hebben, en zet ze op een rij. Wijs nummer vijf toe aan het defect dat voor u het minst relevant is en nummer één aan het defect dat u het beste vertegenwoordigt.
U heeft nu een lijst met enkele van uw zwakke punten en kunt beginnen met het aanpakken ervan.
Natuurlijk zijn er veel tests, veel uitgebreider, nuttig om uw sterke en zwakke punten in meer detail te ontdekken, zoals de specifieke proeve van bekwaamheid van deze aspecten van de persoonlijkheid.
ZIE OOK
Lijsten zijn een bron van vreugde: daarom is het tijd om er een te maken
Waarom het belangrijk is om elkaar te kennen
Elkaar leren kennen e accepteer jezelf, zowel in kwaliteiten als in zwakheden, is het essentieel voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Als we onze sterke en zwakke punten kennen, krijgen we een beter begrip van onszelf en hoe we functioneren.
Weten wat onze sterke punten zijn, is een manier om ons potentieel te identificeren en het beste toe te passen op het voor ons meest geschikte gebied, het gebied waarin we de grootste kans op succes hebben.
Als we onze zwakheden daarentegen kennen, krijgen we een beter begrip van de dingen die ons zouden kunnen tegenhouden, van de blokkades die ons ervan weerhouden ons potentieel te benutten.
Is het beter om te focussen op sterke punten of te werken aan zwakke punten?
Veel mensen vragen zich af of het de moeite waard is om de tijd te besteden aan het focussen op sterke punten of werken aan het verbeteren van zwakke punten.
Over het algemeen is het beter om u meer op uw sterke punten te concentreren. Door de dingen te zijn waar je al goed in bent, zul je niet te veel tijd verspillen aan het perfectioneren van je kwaliteiten.
Focussen op uw sterke punten betekent zoeken naar kansen in plaats van problemen. In plaats van je te concentreren op de negatieven, concentreer je je energie op de dingen waar je goed in bent.
Aandringen op je zwakke punten doet het niet zo goed op emotioneel niveau: het vermindert het zelfvertrouwen, het enthousiasme en de algehele prestaties. Meestal krijg je niet veel pogingen om je zwakte te corrigeren.
Het werken aan zwakke plekken kan echter ook bijdragen aan persoonlijke groei. Zonder de verwachting te hebben uw zwakke punten weg te nemen, kunt u proberen ze te corrigeren: zelfs de kleinste verbetering kan u veel voldoening geven en een positieve invloed hebben op uw algehele prestaties, op alle gebieden.
