De curriculum vitae en de visitekaartje met welke je stelt jezelf voor aan bedrijven, als u er een opmerkt slechte reactie door HR-managers er kan een probleem zijn of misschien meer dan één. Hier is het enkele fouten die u moet vermijden bij het schrijven van uw cvZowel breedsprakig zijn als een gebrek aan creativiteit kunnen je cv naar de prullenbak leiden en volgen deze korte gids u kunt echter de reacties van bedrijven die u de mogelijkheid bieden om voor uzelf te gelden in een eerste interview exponentieel verhogen.
Het cv is te lang
De eerste van de fouten die u moet vermijden bij het schrijven van het cv is deuitgebreid zijnde human resources managers ze merken dat ze moeten analyseren honderden cv's voor dezelfde functie en weinig tijd hebben om aan jou te besteden. Vermijd daarom het verzenden van extreem lange cv's; volgens de meest gezaghebbende HR kan alles wat nodig is worden gecondenseerd één, maximaal twee pagina'sis. Onthoud bij het schrijven van het perfecte cv altijd dat uw tijd net zo kostbaar is als die van anderen. Daarom zal een recruiter uw tijd waarderen. vermogen om te synthetiseren.
Voer persoonlijke informatie in die geen verband houdt met uw locatie
Vooral de jongeren met weinig werkervaring hebben de neiging voer hobby's en passies in wat kan zijn nuttig in interview fase; pas op dat u niet overvloedig bent met de persoonlijke informatie anders dan locatiegebonden aangezien ze zouden resulteren misleidend en oninteressant.
Voer onnodige informatie in
Denk je dat je cv klaar is, kijk dan even als ze er niet bij staan onnodige informatie: geslacht, belastingwet, burgerlijke staat en contractuele staat zijn geen bruikbare informatie in de selectiefase; plaats ze daarom niet.
Er zijn geen contacten
Een van de meest voorkomende fouten die door HR worden gemeld, is deafwezigheid van contacten of de aanwezigheid van referenties niet bijgewerktpas op voor het geval je het curriculum na een lange tijd weer oppakt om niet alleen de werkervaringen bij te werken, maar ook de contactgegevens met recent e-mailadres en telefoonnummeris.
Houd geen chronologische volgorde aan
Werkervaring in een CV, eerder geselecteerd om binnen de voorgestelde paginalimiet te passen, moet zijn gerangschikt in chronologische volgorde van de meest recente tot de verste. Dit komt doordat in de eerste selectiefase soms de laatste twee of drie ervaringen worden voorgelezen, waarbij de eerste banen achterwege blijven.
De keuze om informatie op een ongeordende manier te schrijven, kan uw organisatie en nauwkeurigheid op het werk in twijfel trekken, dus maak een schets van de lijst met informatie die u wilt geven en begeleid deze op de datum. Als u klaar bent, rangschikt u alles chronologisch door bovenaan de meest recente ervaring.
Gebrek aan creativiteit
Het grote aantal cv's dat wordt ontvangen na het openen van een sollicitatie, veroorzaakt vaak problemen voor personeelsmanagers die merken dat ze een reeks documenten filteren, vaak met vergelijkbare ervaringen en vergelijkbare lay-outs. Daar gebrek aan creativiteit u zou kunnen straffen, bekijk dan enkele formulieren die online beschikbaar zijn om een vleugje originaliteit is laat het merkteken achter.
De foto is onprofessioneel
Daar hervat foto moet uw kant spiegelen professionala, beter als gemaakt door een fotograaf maar als het niet mogelijk is, probeer er dan een te kiezen neutrale achtergrond of een van je diploma, zolang het recent is en er geen confetti of lauwerkransen zijn. Een van de redenen waarom curricula soms worden weggegooid, is ook deselfies gebruiken en foto's met Instagram-filters.
In veel staten is het niet langer verplicht, maar in Italië is het nog steeds vereist, fotografie moet passen bij de werkcontext, maar niet om deze reden moet het overdreven ernstig zijn of in avondjurken. De foto moet jou vertegenwoordigen in kleed je als een professional.
Verzenden zonder opnieuw te lezen
Een van de fouten die je moet vermijden bij het schrijven van je cv is haast hebben; stuur het zonder het opnieuw te lezen kan uw aanvraag rechtstreeks naar de prullenbak sturen. EEN triviale typfout of een grammaticale fout kan u de plaats van uw dromen kosten. Een van de tips voor het schrijven van een cv die opvalt, is door het te doen voorlezen aan een externe persoon, of het nu een familielid of een vriend is.
Liegen
Onder de dingen die de selectors niet tolereren, zijn de leugensEen van de meest voorkomende zijn die gerelateerd aan vreemde talen maar ook die van harde en zachte vaardigheden komen vrij vaak voor; de meest ervaren HR-ers hebben de neiging om ze daarom al in de interviewfase te ontmaskeren beter meteen eerlijk zijn.
Een van de meest voorkomende maar ook de meest ernstige fouten die niet mogen worden gemaakt, is die van competenties overnemen die je niet echt hebt, om zoveel te vermijden als om aan te geven onwerkelijke werkervaringenBedenk dat veel recruiters elkaar kennen en vaak ook voor meerdere bedrijven werken, dit maakt je een extreem gemakkelijk doelwit.
Negeer de trefwoorden van een positie
Als u een advertentie ziet en denkt dat deze misschien iets voor u is, moet u er een doen trefwoord selectie die in het oog springen; hetzelfde moet in feite in uw curriculum voorkomen. Een te vermijden fout is daarom om deze indicaties te negeren en door te gaan met een massale verzending van het cv voor alle openstaande posities zonder een minimum aan gericht maatwerk.
