Het eerste dat u de werkgever moet laten zien, voor het geval u promotie wilt krijgen, is dat werken op afstand lonend is. Uiteraard moeten de resultaten dit ook bewijzen. Tevreden zijn zal zeker de prestaties en prestaties op het werk verbeteren. Proactief, gemotiveerd en gefocust zijn, zijn voorwaarden die een boeiend professioneel imago zullen geven. De voordelen van werken op afstand, als de balans eenmaal is gevonden en de grenzen tussen de privésfeer en het slimme werkkantoor zijn gedefinieerd, zijn er, en ze zijn er helemaal niet.
Toon motivatie en focus
Vooral voor zeer gevoelige mensen of voor medewerkers die veel concentratie nodig hebben, kan het thuiskantoor een ideale oplossing zijn. De woon-werkverkeer, dan neemt de stress aanzienlijk toe (en dat merkt de baas): in korte tijd, op afstand werken, ben je klaar om met meer duidelijkheid en frisheid aan het werk te gaan, vergeleken met de twee uur tussen treinen, metro's of rijden in het verkeer.
Beschikbaarheid en organisatie
Door het een tweede keer te herhalen, wordt het concept versterkt: beroeps- en privéleven moeten zo gescheiden mogelijk worden gehouden om het werk op zijn best te kunnen doen. De eigenaar of het topmanagement van het bedrijf moet weten dat ze u op gezette tijden kunnen vinden en met u kunnen communiceren. De computer mag 's avonds laat of op rustdagen niet worden ingeschakeld, hoewel er zich een uitzondering op de regel kan voordoen. Wees beschikbaar en flexibel in geval van calamiteiten (als ze echt zijn) en voor een beperkte tijd: constant beschikbaar zijn voor je werkgever geeft ons geen beter imago.
Bied op optionele projecten en probeer alle gestelde doelen te bereiken. Als u bewijst dat u een waardevolle aanwinst bent voor uw bedrijf, neemt de kans op promotie enorm toe.
Maak afspraken over tijdschema's en communicatie
Ook in dit geval is het parool: scheiding. De telefoon nummer werk moet bijvoorbeeld anders zijn dan privé. Spreek af met de werkgever wanneer u dat bent beschikbaar en hoe, en als je dat niet bent, is het altijd een goede manier om aan beide kanten rustig te werken. Wetend dat je het kunt vertrouw op een medewerker, zelfs en vooral op afstand, stelt gerust en verbetert de resultaten. Zorg er tegelijkertijd voor dat u ook daadwerkelijk bereikbaar bent tijdens de afgesproken werktijden. Het is essentieel om niet de indruk te wekken werkuren te besteden aan andere activiteiten zoals hobby's, sport of zelfs kapperszaken of winkelen op de markt.
Vol vertrouwen bij het topmanagement
Vooral bedrijven en start-ups stellen zich steeds meer open voor werken op afstand. Ook als je geen persoonlijk contact hebt met collega's en werkgevers, verhoogt de integratie in het werkteam de waardering. Tegelijkertijd moet het bedrijf of de directie blijk geven van een goede relatie en vooral veel vertrouwen.
Vraag feedback over je werk
Regelmatig - zonder obsessief te zijn - de baas vragen hoe je werkt, is een geweldige manier om een vertrouwensrelatie en wederzijds respect. Als de baas positief reageert, betekent dit dat je het goed doet en dat de promotie binnenkort kan komen. Voor iedereen kritiekHet is echter het beste om het ook niet persoonlijk op te vatten defensief wordenIn praktijk gebracht i suggestieze zullen laten zien dat je weet hoe je moet koesteren wat de overste zegt.
Het documenteren van de behaalde doelen bij slim werken
Als je in aanmerking wilt komen voor een belangrijkste rol of een promotie krijgen (dus ook economisch) moet je in staat zijn om jezelf te promoten. Ga er niet vanuit dat iedereen zich de projecten herinnert waaraan u hebt deelgenomen en ik resultaten die je al naar huis hebt gebracht. Hoe u uw successen presenteert, maakt ook deel uit van de overtuigingsstrategie.
Verzamel al het bewijsmateriaal dat van het uwe getuigt mijlpalen in het bedrijf. Wanneer u met het hoofd van de promotie praat, cijfers en feiten die de uwe beschrijven prestatie, zijn allemaal pluspunten die laten zien dat u bereid bent om meer voor uzelf in te huren verantwoordelijkheid.
Toon empathie en leiderschap
"Waar je ook bent op je carrièrepad, toon empathie", zegt Jessica Saranich, hoofd operations bij monday.com. En laat vervolgens uw baas of het topmanagement weten dat u daartoe in staat bent coördineren meer geesten en meer acties Leiderschap overtuigt zelfs op afstand. Het leiden van een team in de IT-industrie vereist waarschijnlijk een adequate technische voorbereiding. U hoeft niet te hebben vaardigheden technieken die superieur zijn aan die van collega's, maar u moet aantonen dat u deze vaardigheden kunt coördineren.
Wilt u een promotie? Vraag erom
Fundamentele waarheid: hoe afgestemd hij ook is op iemands meerdere, hij is niet in staat gedachten te lezen. Als er een mogelijkheid is om een promotie te krijgen, vraag er dan om. Als je je carrière wilt verbeteren, maar de wil om te groeien niet uitdrukt, zul je het nooit weten.
Het is niet alleen belangrijk om strategisch na te denken over uw doelen, maar ook om ze bekend te maken bij degenen die de macht hebben om ze te realiseren. Het is van cruciaal belang om over uw doelen te praten met de rekruteringsmanager, HR of een adviseur voor het zoeken naar werk.
Maak reclame voor jezelf
Misschien moet u meer doen dan er alleen over praten. U zult waarschijnlijk zelf wat promotie moeten doen, aan het netwerk van uw bedrijf werken en laten weten dat u een hogere functie ambieert omdat u die verdient, zonder ellebogen.
