" Un cambio di regole era nell&39;aria, nog een jaar na het begin van de pandemie, die op doorslaggevende wijze heeft bijgedragen aan de verspreiding van slim werken. Vanaf de 1e dag, infatti, cambiano nuevo le regole. Per i lavoratori che hanno figli onder 14 e per i fragili è decisa een uitbreiding van de meting die de lavoro agile maakt, maar alleen in de particuliere sector. Per afhankelijke pubblici, è in corso un approfondimento: serve value, infatti, l&39;impatto sul cost, aangezien er voldoende dekking is om de maatregel te verlengen tot eind 2023.Uiterlijk dinsdag 13 juni v alt er een definitief besluit. "
" Niet siamo più in pandemie"
"Non siamo più in pandemia, per cui non credo ci si più l&39;urgenza di intervenire sui genitori con figli under 14. Auspico invece continui ad esserci la giusta attenzione nei confronti dei fragili: così il minister per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, heeft de riflessione sullo slim werken in de publieke sector gemotiveerd. Tijdens de vergadering van de PA-commissie op dinsdag 13 juni zal een beslissing worden genomen om de dekking van de meting te analyseren, waarmee de telewerker instemt. Op dit moment, echter, deze optie blijft bestaan, eindigend op 31 december 2023, alleen in de privésector voor de lavoratori che siano genitori di figli fino a 14 anni di età oppure che siano fragili. U kunt in dit erts niet opnieuw beginnen met het advies van de minister. Il Governo, infatti, heeft ook besloten over het onderwerp retribuzioni delle badanti, bonuslandgoed en extralegale voordelen."
Bonuslandgoed voor mijn lavoratori del turismo en altre novità
" Una delle novità introdotte in Commissione al ddl Lavoro riguarda i lavoratori del sectoro turismo, con l&39;introduzione del Bonus estate. Als het gaat om een speciale integratie (+15% in de vergoeding van de Heer) voor coloro che lavorano in de settore vanaf het 1e jaar en eind tot 21 september 2023, voor de uitkeringen rond de nacht en op de festivals. Er is echter een grens: van de reddito van het afhankelijke werk profiteren we alleen van kleur die in 2022 niet meer dan 40 duizend euro zal bedragen. "
Sgravi per chi veronderstel badanti
" Een andere manier om het totaal van de bijdragen per 3 jaar per jaar te verminderen, veronderstelt dat er in de regel geen automatische assistentie is. De norm is geldig voor 2023 en als deze zich uitstrekt tot 2024 en 2025 en voorziet in een belastingtarief van 100%, maar komt slechts i 3.000 euro euro annui de retribuzione delle assistenti domestiche, voor 36 maanden, bij opdrachten en transformaties op een onbepaalde tijd van de aannemers Ik gaf huishoudelijk werk met mansioni di assistent aan een niet-zelfvoorzienend persoon met meer dan 65 jaar.Niet van toepassing, quindi, a chi per esempio leent service nell&39;aiuto voor de enige schoonmaak van het huis. De meting is niet neppure van toepassing in het geval dat het rapport van de lavoro na 24 maanden is voltooid. "
Libretto van familie en assegno van opname
Altre due novità, poi, guardano the possibilità di creare a libretto di famiglia for the pagamento di babysitter or for piccoli lavori domestici, che posa essere acquistato sia presso gly postali che presso le tabaccherie. Ten slotte wordt er een inclusievergoeding voorzien voor degenen die ouders zijn jonger dan 14 jaar en bezet zijn, die de bijdrage zullen ontvangen, maar die het aanbod ook voor onbepaalde tijd slechts binnen 80 km van het huis of vanwege tijd met mij zullen accepteren. pubblici. De stessa-maat wordt verstrekt voor kleur die niet in cura presso i servizi socio-assistenziali staat. Alles slim werken, nogmaals, ecco le novità.
Slim werken: dingen veranderen vanaf de 1e dag
Il prossimo 30 juigno, infatti, se non ci saranno interventi da parte del Governo, scadrà il diritto al lavoro agile voorzien voor i fragili, indien afhankelijk van pubblici of lavoratori privati, e per i genitori con figli sotto i 14 jaar (in dit geval alleen privé). Echter, de miglioramento delle condizioni sanitaire legaat aan de pandemie van Covid-19, infatti, finora tijdperk staat handhaaft de mogelijkheid om ricorrere allo slim te werken met modalità simplificata, ook zonder een individuele overeenkomst en zelfs zonder dat het bedrijf de bevoegde minister kennis heeft gestuurd practica met betrekking tot ciascun lavoratore in slim werken.
Lo marcho, dankzij een amendement op de Milleproroghe en alle stanziamento van 16 miljoen euro was het mogelijk om de maatregel te verlengen, maar slechts tot 30 juni 2023.
Ik heb slim werken nodig
De verlenging is geldig voor de lavoratori con figli di età fino a 14 anni e "per i lavoratori fragili, tanto del settore publico che di quello privato" , zoals blijkt uit een notitie van de minister van Lavoro, Marina Calderone , che già lo 26 Gennaio aveva annunciato l'impegno a mantenere la misura, in occasione del vragenuur al Senato.Nog ongeveer een maand, misschien, als je de slimme werking ook kunt gebruiken in assenza di volgens individuali, "een voorwaarde dat een dergelijke modaliteit verenigbaar is met de kenmerken van de uitvoering" . Ma, in assenza di un intervento in tempi ristretti da parte dell'esecutivo, tra poco tutto tornerà come in pastato.
Quanti sono i lavoratori in slim werken?
Tweede en gegevens van het Smart Working Osservatory van de Politecnico di Milano, en lavoratori che usufruiscono di questa modalità oggi sono ca. Het cijfer van 7 miljoen, een derde van de totaliteit van de afhankelijke laboratoria, terwijl ze nu zijn ongeveer 14,9%, op de tweede plaats na het onderzoek van de Nationale Instituten voor de analyse van openbare politiek. Het kan een aantal stijgende vragen later zijn.
" Le regole vecchie y quelle nuove"
Fino ad ora si poteva fare ricorso allo smart working usufruendo di un percorso semplificato.Vandaag, nogmaals, als je op 7 december 2021 terugkeert naar het Protocolo firmato dalle parti sociali. zakelijk en afhankelijk. Deze ad oggi-vereiste wordt alleen overschreden in het geval van zwakke werknemers of met kinderen onder de 14, voorwaarde - quest'ultima - ook geleverd door de privésector.
Fatta eccezione che per esta category, dunque, si è già tornati from diversi mesi a un pre-pandemia, che secondo gli consulenti consulenti del lavoro presenteert een limiet. Stel, ten slotte, dat ogni lavoratore specifieke voorwaarden moet stellen voor zijn eigen positie. Ciononostante, de Cgil een anno fa spiegava che, sulla scia della pandemia, erano stati stipulati anche accordi aziendali collettivi, quindi uguali e validi per tutti i dependi in smart working: circa 200, dei quali 13 sono contratti nazionali di categoria.
Ma ricordiamo hoe slim werken in het bijzonder werkt - in ieder geval fijn tot fijn giugno - voor hoeveel tijd het kost om te bidden, werkplek, rekwisieten, etc.
Hoe slim werken in het openbaar en privé
Een eersteklas precisie bewaakt een groot verschil tussen openbare en particuliere lavoratori, voor hoeveel het het minimale of maximale percentage verwachte flexibele arbeid bewaakt. In de particuliere niet-bestaande indicaties van deze generatie, terwijl in het openbaar bestuur tijdens de noodtoestand de zon niet veranderde, geleidelijk aan teruglopend tot 100% fijn werk in aanwezigheid in moltissimi settori.
Luogo di lavoro e orari
Bij slim werken verandert de duur van de werkuren niet aan het einde van de sanitaire noodsituatie. E' l'accordo individuale, però, a estabilire con precisione un serie di elementi: la durata dell'intesa (tot einde of onbepaald); eventueel afwisselend werk op locatie en een dag op afstand; Luoghi esterni che possano essere exclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa (ad esempio, perché non garanticono la gereserveerdezza of la sicurezza dei dati trattati); specifieke manier van lavoro stesso.Over het algemeen hebben we voor particulieren bij slim werken geen echt en goed vast tijdschema, maar als u de werkprestaties moet garanderen: de dag, misschien, kunt u in autonome modus worden georganiseerd, om de mogelijkheid te bieden om telefonische reperibiliteit, in videogesprek of andere modaliteiten da concordare.«Per la Pubblica administrazione, invece, c'è già stato un massiccio retorno al lavoro in presence, prima ancora che ne privato, quale normale forma del rapporto di lavoro ondergeschikte» spiega Antonello Orlando, dell' Ufficio Studi della Fondazione Consulenti del Lavoro. "Een indicatie van de vermoedelijke verrà meno con la fine dello stato di emergenza" . «Voor de rest heeft de laatste protocollo mesi bevolen om invariatii i servizi nei confronti dell'utenza te handhaven, zelfs van het deel van de lavoratori pubblici in lavoro agile, een personalizzazione dello smart eisend werken in ogni comparto dell'Amministrazione, Attraverso specifici accordi in sede di rinnovo del Contratto collettivo Nazionale, in ogni funzione del publico impiego».
Tempi di riposo e diritto alla disconnessione
Ook in dit geval, als het overgaat tot een individuele overeenkomst, stabiliseert het quanto e cuando il lavoratore può fruire dei tempi di riposo (ad esempio, determinati giorni della settimana, etc.) of als garantire il rispetto del diritto alla disconnectie (zoals fasce orarie bepaald, zeventiende dag) en modalità perché queste siano assicurate (onmogelijkheid om e-mails te ontvangen, gebruik van een mobiele telefoon, enz.). Qui c'è una diferenza tra publico e privato: «Nel privato c'è only un generico diritto alla disconnessione, da concordare, mentre nella Pubblica amministrazione sono identificate tre fasce» spiega l'experto, in verwijzing naar "operabiliteit" , "contattabilità ' en 'onbruikbaar', die van geen tempo van lavoro pieno tot totale ontkoppeling zijn. "Het probleem is dat het verwarring kan veroorzaken in de praktische uitvoering, vooral gezien de directe aard van het publiek dat afhankelijk is van 'losgekoppeld', zoals in het geval van particuliere arbeid" , merkt de consulente del lavoro op.
Dagli straordinari alla formazione
Viene remandato a'intesa concordata singulier anchequanto voorzien door de uiteindelijke disciplinaire sancties die de gegevens van de werknemer kunnen toepassen op de werknemer in het geval van condotte in strijd met het sociaal beleid, omdat de modalità di esercizio dei diritti sindacali - che non Ik ben minder geschikt voor slim werken - en de mogelijkheid van voortgezette opleidingsactiviteiten en professionele updates, alstublieft. Ik ben identiek aan die van een wasmachine die zijn eigen activiteiten op kantoor uitvoert en de contractarbeiders of op het normale been overweegt: ad esampio, specifieke familie of persoonlijke motieven, zoals per chi ha ritto alla legge 104.
Non sono foreseen , invece, straordinari.
Dal licenziamento alla malattia
Een delicaat aspect beschermt de eventuele verstoring van de wasmachine wanneer deze overgaat op slim werken.In geval van onenigheid is de mogelijkheid van ontslag om een goede reden of goede reden niet voorzien. Non possono neppure scattare interventi sul piano disciplinair. Nei di assenze bijna definitieve "legittime" (malattia, ongeluk, permessi retribuiti, fair, etc.), eenmaal is de lavoratore bevoegd om apparaten zoals telefoon of computer uit te schakelen. Ppuò communiceert uiteindelijk via e-mail of communicatie, maar ik ben niet geneigd om als eerste te reageren op de verstrekte gegevens terwijl ik in dienst ben. De economische behandeling, communiceer, zal dezelfde zijn als die voorzien in het geval van identieke montage op het hoofdkantoor van de zakelijke pers van het bedrijf.
Chi fornisce pc en telefoon?
Ook is dit punt geen precieze regel: in feite is de algemene kennis van instrumentatietechnologie en informatica noodzakelijk voor professionele gebruikers, en per gegarandeerde standaard in de mate van interagire met andere instrumentele aziendali, ma non è automatico che ciò avvenga. Als het komt, laat het me weten, de hoeveelheid onderhoud of vervanging van het materiaal is de verantwoordelijkheid van de betrokkene, die geen titel heeft.In het geval van guasti, smarrimento of diefstal, alleen als er een procedure is, onmiddellijk de accaduto op de hoogte stellen, en alleen in het geval dat er een nalatige condotta is van de lalavatore i costi di ripristino van de schade aan de verantwoordelijke persoon.
Slim werken: non dall'estero
Er is een beperking van de flexibiliteit van de lavoro, già emersa in precedenza, rigoura infine la possibilità di acttuarlo dall'estero: «Sul tema non abbiamo indicazioni precieze specie nel lavoro privato; Er blijft een sterke kritiek in het management omdat de arbeider ver verwijderd is van de hele riviermonding en misschien impatti sulla fiscalità dei lavoratori en sugli aspetti contributivi en asscurativi, quindi per le dekking in geval van tegenslag en ai fini pensionistici. Als er een Europese gemeenschapsregering is, per toestemming maggiore flessibilità verwaarlozen spostamenti, specie per chi lavora da casa in uno Stato diverso rispetto a quello duve è stato siglato il contratto di lavoro Orlando.
Slim werkende leeftijdsgenoten voor zorgverleners
Semper nell'ambito del decreto legislativo goedgekeurd door de raad van ministeries, ci sono novità per i care givers. In het bijzonder heb ik de verplichting ingevoerd om nazionale te leven om bij de concessie van behendige arbeid voorrang te geven aan chi lavoratrici en lavoratori che prestano assistenza ai propri familiari o che sono genitori. De maatregel geeft aan dat de publieke sector die privé en rijk is in hoeveel wordt voorzien door de wet op slim werken (n. 205/2017). Per i genitori is de norm geldig tot de leeftijd van 12 jaar, terwijl er geen analoge beperkingen zijn in het geval van handicaps, zoals per altro già stabilito dalla più wide legge di referimento (n. 104/1992 all'articolo 3).
Zoals de minister van Lavoro specificeert, betekent dit dat «la lavoratrice of il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra miura organizzativa», che possa avere « negatieve effecten, directe of indirecte, eventuele condizioni di lavoro».In het tegenovergestelde geval, kom op de hoogte van de minister, als sarebbe in de aanwezigheid van een weerwoord of discriminatie.
Infine, is ook een «Nationaal Bilateraal Observatorium op het gebied van agile werken», dat de competentie heeft om ook «mogelijke veranderingen en implementaties te waarderen met verwijzing naar eventuele nieuwe normatieve en alle groeiende technologische en digitale evolutie».
