Lavorare fino al nino mese è un'opportunità o la afzien van een diritto? Ondertussen geef ik aan dat ik altijd de lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia geef
Het is moeilijk om de lavoro te concilieren met de familie rappresenta en de belangrijkste scoglio che devono tegenover la madri lavoratrici. Om het te bevestigen sono i dati Inps, niet een van de obiettivi van de PNRR, de Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, als de toename van vrouwelijke bezetting van 4% tussen 2026.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps trovano bevestigt een anche i motivi per cui le donne decisionno di lasciare il lavoro: per il 75% si tratta della difficoltà nel gestire hedendaagse carico familiare en gli impegni lavorativi.Pesano ook de territoriale verschillen: in het zuiden wordt 93% van de uscite de arbeidswereld toegeschreven aan arbeiders met cijfers, in het centrum stijgen de gegevens tot 83%, terwijl in het noorden 72% is. De nationale media, poi, non lascia dubbi: chi verlaat de impiego è nel 77.4% donna, nel 22.6% uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. Il PNRR partito proprio da este considerazioni nell'individuare como priorità l'increase dell'impiego femminile di at least 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 e i 49 anni, quelle senza figli sono 74,3% in più rispectto a quelle che hanno figli. Omdat het bijvoorbeeld nodig is om uit te breiden, heeft het netwerk geholpen met de kracht van het nest, waarvan de PNRR voorziet dat het tegen 2026 zal uitbreiden met 264.480 nieuwe berichten.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici riguardano anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al negende maand: een scelta of een obligo?
Da wanneer in Italië de zwangerschapsstop is aangepast met de mogelijkheid om te werken tot de negende maand van de zwangerschap, als er veel wordt gesproken over de voordelen van deze mogelijkheid, is dat niet allemaal waar. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da vivere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non sono l'ufficio of il posto di lavoro in genere. Sono poi het toekomstige Madrid dat simpelweg niet de mogelijkheid heeft om casa te restaureren, perché vittime di ricatti più of minder expliciet da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono for troppi mesi fartane dall'azienda.
Is het moederschap nog steeds een probleem?
Ma la maternità vormt nog steeds een probleem voor de vrouw die het gewassen heeft? Is het nieuwe been een kans of een boemerang? Kijkt u naar een casa è ancora una (libera) waar u uw compromitterende toekomstige professionele delle donne kunt vinden?
Tutti ondervraging van alle overwegingen van de staat van de lavoratrici autonoom, bestrafte de lavora en een grote azienda en può avere een disposizione politiche a supporto delle neomamme. Che kan het verschil niet maken.
Wat is bevroren? A ogniscelta la sua conseguenza
" "Il congedo di maternità presenteert onvermijdelijk een batuta d&39;arresto" zegt Sandra Mori, voorzitter van Valore D, de eerste Italiaanse vereniging van grote merken die diversiteit, talent en vrouwelijk leiderschap promoot. Voor de scelta zal ze thuis blijven gedurende de tussentijdse zwangerschapsstop of zal ze plotseling weer aan het werk gaan, de manager bevestigt dat er een verschil zal zijn sono le seguenze della scelta della lavoratrice: «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma het deel van de possono avere sono divers. In het eerste geval, wanneer de baan terugkeert, is het normaal dat de voorwaarden niet veranderen, vooral als we allemaal de wet hebben goedgekeurd voor de bevroren periode (dat wil zeggen, het doel is om te respecteren dat, ad esampio, voorzien in Duitsland, waar het uiterlijk op anni aankomt), terwijl je in het tweede geval ervoor kunt kiezen om in contact te blijven met de wereld van de baan.Als u uw toestemming geeft om contact op te nemen met uw moeder, kunt u dit doen. Natuurlijk als het om grandi multinationali gaat». "
De kans voor de eerste grote kans
" Esistono no allle quali su base voluntaria als je moeders in congedo di maternita de mogelijkheid biedt om hun activiteiten op kantoor te laten bijwerken, inclusief een mentor, die belt met een wekelijkse of wekelijkse cadans, of een e-mail stuurt naar de toekomstige moeder of neomamma. Altre re altà, invece, blijf daar niet alleen heen sturen, afhankelijk van de informatie van de basis, maar beschouw het moederschap als een periode van het verwerven van nieuwe competenties, zoals het vermogen om te multitasken of voor de ander te zorgen. Toegegeven, ik heb nog steeds veel werk, ik zal tijd hebben, want als het gaat om een culturele verandering die niet alleen kan komen dankzij een legge, maar wie er ook verhuist”, zegt Mori.Als het over, maar, di isole felicitaties, terwijl in het maggior deel van de bijna donne lavoratrici als ritrovano spesso strafbaar is dalla maternità."
In Italië minder cijfers dan in de rest van Europa
Met 458 duizend geborenen in 2017 is l'Italia het land waar er minder kinderen zijn in Europa en zelfs waar de vrouwen minder jong zijn (en dus niet minder rispetto agli uomini betalen). Ondanks het moederschap zelf, che spesso è vista da datori di lavoro als een economisch en product "probleem" , en dalle lavoratrici stesse als een "ostacolo" voor hun eigen professionele en loopbaangroei.
Ik voel de colpa en het “super lady”-syndroom
Una lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare i conti conti conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. «Persoonlijk, wanneer mijn tweede kind wordt geboren, is het afhankelijk, mijn scelta is staat van niet-gebruiker van de congedo di maternità, niet wat verplicht is per legge, ongecontroleerd lopen naar non poche battaglie.Mijn gevoel is walgelijk omdat het weinig bekend was toen ik gerijmde wierook liet klinken: het werd indietro. Ik heb het niet verloot, omdat ik privé klonk van een diritto», zegt de president van Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (of congedandosi così tardi) geen si rischia di incapare nella sindrome da "super donna" ? “In feite niet bisognerebbe mai estremizzare. De mogelijkheid om de was te doen is uiteindelijk uiteindelijk een kwestie van, maar het kan een persoonlijke en zekere overtuiging zijn”. Ik denk niet aan haar così en sindacati en le donne del movimento Non una di meno.
Niente ricatti in maternità
Il move Non one di menos è contrario al provvedimento che consente di lavorare fino al fin della gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche consento. «La modifica è propagandata como un'opportunità per lavoratrici. Een fenomeen zoals de berusting in het wit en het gevoel van vrouwelijke onthechting, het enorme citaat van de zwarte en grijze arbeider en de ongelijkheid in salaris, testimonial kwanto le donne paghino nella professionale la prospectiva della maternità.Op een arbeidsmarkt die de vrouw straft, zal ik prima werken bij de bevalling, ik riskeer een navel, nog een che scelta!» hanno spiegato, eraan toevoegend dat de legge alleen het effect heeft van ver ja dat de genezing van de figuren altijd più a carico delle donne is.
E i padri? De recente vriendin
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, treed het scorsa-landgoed in werking, voorziend voor mijn nieuwe vader om te profiteren van 10 dagen diepvriesvoeding voor de geboorte van het eigen kind, vergoed voor 100%. Om het te stabiliseren is het Wetsbesluit nr. 105 van 30 juni (in het Staatsblad van 29 juli 2022) dat de Europese richtlijn van 2019 over het combineren van gezins- en werkleven heeft ontvangen. Het kan beperkt zijn tot de meest strikte en afhankelijke lavoratori: "De kans is groot dat bisognerebbe minstens vijf weken zal toenemen, als er niet een of twee maanden komen in Noord-Europa" , zegt Isa Maggi, coördinator van de State Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi interventionen ulteriormente verlengt de periode van bevriezing afwisselend tussen moeder en vader van 6 naar 9 maanden, terwijl voor het alleen-genitoriale gezin de periode van indennità è salito van 10 naar 11 maanden.
Più flexibiliteit: van co-working tot wisselende diensten
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Gekwalificeerde kansen in ons aanbod van technologie, we in alcuni bijna permette di lavorare anche da casa dankzij internet, wi-fi, agli-smartphone en alle mogelijkheid om constant up-to-date te zijn en in contact te staan met het kantoor.
" “Wek de indruk dat ik de mogelijkheid bied om te telelavoro, om af te zien van het moederschap of om toestemming te geven voor de allattamento, perché il modo di lavorare si esta involuzionando. Hangt zeker af van het type attività: per quelle d’ufficio è più semplice zegt Mori. Maar hoe ga ik bijna de was doen, maar wat als ik fysiek aanwezig ben? Het voorstel van alcuni&39;s cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealistics.Soms is de aanwezigheid van de padre of de sonno de president van Valore D. Certo, en de padri van oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, vertegenwoordigt een minoranza."
