De wereld van het werk is ingewikkeld en, vooral als je jong bent en net van school of universiteit af bent - vol vooroordeelHeb je je ooit afgevraagd waarom dit allemaal? Misschien ben je geboren omringd door mensen die werk te angstaanjagend of zelfs helemaal negatief ervaren.
De waarheid is dat velen, zo niet alle, van ons leven min of meer omringd door vooroordelen die zijn opgebouwd op basis van levenservaringen. Vooroordelen die uw loopbaan kunnen beïnvloeden, zonder dat u zich daarvan bewust bent. Min of meer bewuste conditionering die de gedragingen overstijgt die door marketing en de economie worden bestudeerd en die onderdeel zijn geworden van onze manier van denken. Ondanks onszelf. Voordat u verder gaat met de lijst, moet u er rekening mee houden dat de eerste stap om vooroordelen op de werkplek weg te werken, is door aan uzelf te werken.
Hier zijn enkele vooroordelen die op dit moment uw carrièrekansen kunnen beïnvloeden. Leren ze een naam te geven, is de eerste stap om ze kwijt te raken!
De vooringenomenheid van selectieve perceptie
Wanneer was de laatste keer dat u werd gevraagd om een persoon objectief te beschrijven en bent u dat ook daadwerkelijk geweest? De waarheid is dat we vaak de neiging hebben om erg tolerant te zijn tegenover mensen waar we een positief gevoel over hebben. Integendeel, we zijn zeer compromisloos met degenen die niet op de huid kunnen verteren.
Daar selectieve perceptie is wat in het Engels een bias wordt genoemd. Het beïnvloedt hoe onze verwachtingen over dingen en mensen onze percepties kunnen veranderen. Het is een opvatting die in theorie alles tegenspreekt dat ons is geleerd. Maar soms is het onvermijdelijk.
Selectieve waarneming is ook datgene wat ons maakt verdoezelen bepaalde aspecten en focus op anderen. Het correct interpreteren van externe signalen zou ons in theorie moeten helpen om consistent met onze waarden te leven. U kunt deze vooringenomenheid leren beheersen door verschillende standpunten te leren waarderen. Wat je niet leuk vindt, is niet per se slecht. Leer om uw emotionele intelligentie te vergroten en van diversiteit te houden!
Het vooroordeel van wat het heeft gemaakt
Alle zakelijke boeken die u leest, zijn geschreven door mensen die het hebben gemaaktVeel minder, zo niet één, is geschreven door iemand die gelooft dat hij gefaald heeft. De vooringenomenheid van "wat heeft het gemaakt" is dat gevoel van ontoereikendheid die we voelen tegenover de succesverhalen van anderen. Het feit dat we niets horen over verhalen over mislukkingen is een probleem dat een onuitwisbare stempel drukt op onze mislukkingen. Social media lijkt ons dit ook te vertellen: iedereen is blij. Succesvol. Gemaakt. Perfect. De realiteit is veel minder glanzend.
Ook al klinkt het als een cliché, de waarheid is dat succesvolle mensen duizend keer hebben gefaald voordat ze het resultaat kregen. Het vooroordeel over wat hij deed, kan ertoe leiden dat we een te optimistische benadering van de wereld van werk hebben. We zijn geneigd te vergeten dat sommige onaangename situaties zich hebben voorgedaan om redenen die mogelijk aan ons liggen. Het resultaat is lijden dat zich nooit vertaalt in het succes waarop we hopen.
Als de ontberingen op de werkplek nooit lijken te eindigen, vraag uzelf dan af wat u verkeerd doet. Doorzetten is de juiste manier om te handelen, maar misschien is het nodig om de werkwijze te veranderen.
Het bedriegersyndroom
Soms krijgt men de indruk van niet voldoende gekwalificeerd zijn voor een bepaalde functie. Dit gevoel is volkomen normaal en wordt vaak ervaren door mensen bij hun eerste werkervaringen. Het bedriegersyndroom is een pervers gevoel dat, eenmaal geanalyseerd en ontkend door de feiten, de manier waarop je naar werk kijkt, zal veranderen. Paradoxaal genoeg kunnen zelfs de meest gekwalificeerde mensen het slachtoffer worden van deze manier van denken. Laat u niet wentelen in pijniging: handel!
U krijgt zelfvertrouwen en zelfvertrouwen en kunt elke situatie, zelfs de moeilijkste, het hoofd bieden.
Het Forer-effect
Horoscopen vinden ze leuk omdat ze je vertellen wat je eigenlijk moet horen. Hoewel ze voor een groot aantal mensen zijn geschreven, krijg je altijd het gevoel dat die alinea's speciaal voor jou zijn geschreven. L 'Forer-effect, of het subjectieve validatie-effect, is een fenomeen waarvan elke persoon die voor een psychologisch profiel wordt geplaatst, gelooft dat het naar hem verwijst. In wezen heeft hij de neiging zichzelf te identificeren als nauwkeurig en accuraat, zonder te beseffen dat het een algemene en vage beschrijving is.
Wat zijn de gevolgen van dit Forer-effect? Als je begint te geloven dat de suggesties van een psychologisch profiel voor jou bedoeld zijn, zul je dat ook gaan doen vervorm je persoonlijkheid binnen de parameters vallen - het creëren van een onvrijwillige naleving van alle kenmerken. Onze perceptie van onszelf vervormen is het meest verkeerde wat we kunnen doen.
Het vooroordeel van autoriteit
Als Warren Buffett het heeft gedaan, kan ik het ook. Juist? Vergist. Het opvolgen van de instructies van een persoon die de top heeft bereikt, is niet altijd de oplossing voor onze huidige loopbaanproblemen. We gaan vaak uit elkaar verleiden door motiverende toespraken van mensen in vooraanstaande posities, in de overtuiging dat hun methoden dezelfde zijn die ons tot succes zullen leiden.
Een ander gevolg van deze vooringenomenheid is dat van stop met het betwisten van autoriteit van degenen die hiërarchisch boven ons staan. Niemand zegt dat de werkplek een sleuf moet worden, maar een gezonde kritiek op de toegepaste methoden kan het verschil maken. Beschouw de eventuele beslissingen in twijfel en stel beleefd voor wat een betere oplossing lijkt te zijn.
