Verhoging vragen is niet zonder nervositeit en verlegenheid: 7 tips om het goed te doen
Iedereen die erover denkt om een bijeenkomst te vragen om zijn verdiensten te bespreken, dient zich bewust te zijn van de loonverwachtingen op de markt met betrekking tot die specifieke functie: nadat dit is gedaan, is het essentieel om zorgvuldig het percentage te bepalen verhoging vast te stellen, wetende dat gemiddeld genomen we hebben het met 3-5%. Stijgingen van meer dan 10% zijn zeldzaam, tenzij het een significante aanpassing is vanwege een toename van verantwoordelijkheden, verandering van baan, ontheemding, enz.
Plan het interview op tijd
Elk bedrijf beslist - afhankelijk van de tijd van het jaar - om het werk van zijn werknemers te evalueren om te begrijpen of ze hen belonen of verhogen in de werkhiërarchie: lees meer over de timing die van kracht is op uw werkplek en bijgevolg hun economische groei bevordert. eisen die samenvallen met deze periode kunnen een winnende zet blijken te zijn.
Tijdens het interview met je baas is het daarom raadzaam om te proberen emoties te beheersen en defensieve houdingen op te geven, vragen op toon te beantwoorden en je te concentreren op feiten, cijfers en behaalde resultaten. Een positieve en proactieve houding in deze gevallen loont: de meest complexe situaties en de meest verraderlijke verzoeken zien als kansen om te leren en te verbeteren is altijd een punt in iemands voordeel, rekening houdend met het feit dat - bij een goede onderhandeling - beide partijen het gevoel hebben dat ze zijn succesvol geweest.
Probeer constructief te zijn
Het is een feit dat sommige werksituaties zeer frustrerend zijn, maar dit vormt geen geldige rechtvaardiging om van het interview met de baas een reeks onnodige grieven en klachten te maken: het is veel intelligenter om te streven naar een constructief gesprek in die bijvoorbeeld hun verantwoordelijkheden binnen het bedrijf en de relevantie van hun rol binnen het team aangeven, en zo de stappen voorwaarts laten zien die zijn gemaakt sinds het begin van het contract en die het verdienen om geëvalueerd te worden. Het toekennen van een loonsverhoging is geen kwestie van eerlijkheid van de kant van de werkgever: het is eerder een zakelijke beslissing als elke andere en elke manager zal willen weten wat hij voor deze extra investering terugkrijgt.
Stel een back-upplan op
Soms zijn er geldige redenen waarom het niet mogelijk is om een salarisverhoging te krijgen, zoals de economische omstandigheden in de sector: het feit dat de salarisverhoging is geweigerd, betekent echter niet dat een reeks voordelen niet als alternatief kan worden aangevraagd. . van niet-financiële aard. Het aanvragen van bijvoorbeeld een opfriscursus om hun vaardigheden en uiteindelijk hun verkoopbaarheid te vergroten, is een van de kosten die bedrijven het meest waarschijnlijk zullen maken, aangezien werknemers tenslotte het meest waardevolle bezit van een bedrijf zijn.
Onderschat de mogelijkheid van een sollicitatiegesprek niet
Zelfs als u op dat moment waarschijnlijk niet op zoek bent naar een andere baan, kan het motiverend zijn om te weten dat er veel vraag is naar uw vaardigheden op de markt, en niet alleen: als het nieuwe bedrijf geïnteresseerd is in het doen van een aanbieding die veel meer dan één verdient. Overhaaste evaluatie, het is mogelijk om erover te praten met uw huidige baas, om te begrijpen of er een marge is voor een mogelijke doorstart om de middelen niet te verliezen en zo de gewenste verhoging te verkrijgen.
Eindelijk, laat je niet verschroeien
Als het ondanks alle inspanningen niet is gelukt om de gewenste verhoging te behalen, is de meest normale - en volkomen gerechtvaardigde - reactie het gevoel onderschat te worden door het bedrijf: dit betekent niet dat het nodig is om trots te slikken en de deur open te laten voor terugkeer.om het onderwerp na ten minste zes maanden te behandelen. Zelfs als je besluit om een andere baan te zoeken, is het niet aan te raden om een bittere houding aan te nemen: een kans met een grote kans dat het gebeurt, is precies die om je baas terug te vinden, alleen in een andere context.
