Een rekening om 80% van de kosten voor babysitservice of schoonmaakservice in mindering te brengen. Een kostbare hulp… die echter niet aan werkende moeders het recht geeft om hun kinderen groot te brengen
ITALIË, LAND VOOR OUDE MENSEN
Italië is een van de grootste landen oud aan de wereld met betrekking tot de geboortecijfer2013 markeerde het absoluut negatieve record. Daar economische onzekerheid, samen met de moeilijkheid om werk te vinden en de aanwezigheid van contracten die geen zekerheid voor de toekomst kunnen bieden, helpen niet. Er zijn veel stellen die besluiten dat te doen moederschap uitstellen en als je aan het moederschapsproject begint, stopt het meeste bij enig kind.
MAMMA'S OP HET WERK
De grote moeilijkheid voor vrouwen om moeder te worden is het gezin verzoenen met werk: het is geen kwestie van persoonlijke vaardigheid, helaas is het in de meeste gevallen een kwestie van vechten tegen a systeem die niet voorziet in enige soorten flexibiliteitDe vrouwen blijven een paar maanden thuis, in wisselende aantallen, maar bij terugkomst wordt aangenomen dat alles hetzelfde is. Alleen korting? EEN deeltijd vaak moeilijk te verkrijgen.
WERKENDE VROUWEN
Daar wetsvoorstel wil een gunstig effect hebben werkende vrouwen, het helpen van moeders om te voorkomen dat u de werkplek verlaat na de geboorte van een kind en de opkomst van de ondergedompelde onder de aanmoedigen huishoudelijk personeelTegenwoordig is het een feit dat gezinsbeheer in veel gevallen wordt vergemakkelijkt en mogelijk wordt gemaakt door het werk van zorgverleners en babysitters die direct bijdragen aan het welzijn van veel gezinnen. In tegenstelling tot andere landen, waar dit beroep winstgevend is en een duidelijk omschreven rol op het niveau heeft sociaal, geniet oppassen in Italië niet altijd van hetzelfde bedrag overweging.
WERK, EEN RECHT
Istat-gegevens spreken van een tarief van stijgende werkloosheid: afgelopen maart steeg de index naar 13% vergeleken met 12,7% in februari. Toch zijn er veel Dames wensen een werkOmdat werken je in staat stelt om je autonomie te veroveren: het is niet alleen een kwestie van de materiële mogelijkheid van een salaris, maar ook een stimulans voor je vaardigheden, opname in sociaal niveau, persoonlijke evolutie. De werk het is een Rechtsaf zelfs als het in sommige gevallen, zoals in het zieke Italië, een gebed wordt dat een arbeider op zijn knieën kan brengen.
TROTS VOOR UW ERVARING
Zijn moeder en de leeftijd van 30 jaar in Italië gepasseerd zijn, vormt een bijkomend probleem bij het zoeken naar een gebruikIn werkelijkheid, heb een kind het is een levensles die ook van toepassing is op werk, omdat wanneer een vrouw moeder wordt, ze leert omgaan met alle onverwachte dingen en angsten, ze sterker wordt, ze het vermogen krijgt om besluit en het vermogen om tijd en gezin te beheren. Dit is de reden waarom elke vrouw zou moeten beginnen met praten trots van zijn familie en overweeg de ervaring als partner en moeder a waarde toegevoegd aan zijn vaardigheden.
EEN ANDERE TOEKOMST
In tegenstelling tot 3% voor mannen, is de Dames die besluiten om stop werk om familiale redenen vertegenwoordigen de 30% (Gegevens Istat 2014): slechts vier op de tien moeders gaan weer aan het werk zodra de gezinssituatie is gestabiliseerd. Het is belangrijk om te onthouden dat in Italië het land met het hoogste percentage (37%) van gezinnen met één inkomen in Europa daalt de arbeidsparticipatie van vrouwen naarmate het aantal kinderen toeneemt: het gaat van 60% met 1 kind naar 33% met 3 kinderen. In het rapport over gendergelijkheid van het World Economic Forum 2014 staat Italië op de 114e plaats van de 142 landen wat betreft de sociaaleconomische participatie van vrouwen. Wat zijn de veranderingen die nodig zijn om een andere toekomst voor te stellen?
TIJD HEEFT EEN WAARDE
De tijd vormt de fundamentele sleutel voor een nieuwe modaliteit inwerkorganisatieWerkende vrouwen toestaan aftrek kosten voor collega's die van onschatbare waarde zijn bij het huishouden, is het een belangrijke stap, net zoals het belangrijk is om te getuigen professionaliteit van degenen die wapens en vaardigheden ter beschikking stellen van een gezin, waardoor het welzijn van een gezin toeneemt.
In een samenleving die iets meer aandacht heeft voor prestaties en minder verbonden is met aanwezigheid, zou de organisatie van het werk op een heel andere manier kunnen worden voorgesteld en ontwikkeld. Er zijn veel beroepen om een op afstand werken die vandaag de dag nog steeds met argwaan wordt bekeken, om nog maar te zwijgen over het feit dat, gedurende lange maanden thuis, wat echt het verschil zou kunnen maken, de mogelijkheid is om meer flexibele uren, parttime verticaal of horizontaal: momenten om het werk te organiseren met verschillende formules. Omdat het het resultaat is dat ertoe doet.
En waarom elke vrouw heeft het recht om haar kinderen groot te brengen!
