Op zoek gaan naar een nieuwe baan is niet eenvoudig, dat is zeker. Maar heb je ooit gedacht dat je misschien goden begaat? fouten dat je zou moeten vermijden, als je echt de werk is van jou? Om werk te vinden, is het niet voldoende om willekeurig cv's te sturen, het zou net zoiets zijn als in de stapel schieten en het is normaal dat niet de gewenste resultaten worden behaald.
Het vergt toewijding, concentratie en zelfs een beetje voorbereiding. Of we nu afgestudeerden of professionals zijn, velen van ons hebben de neiging om een aantal zeer fundamentele fouten te maken. Laten we eerlijk zijn, dit zijn dingen die we ons vaak niet eens realiseren, maar die ze op de een of andere manier wel zouden kunnen invloed hebben op de reactie van het bedrijf op onze vraag. Hier zijn 5 vrij veelgemaakte fouten die je (absoluut) moet vermijden als je de baan wilt. Misschien zullen ze voor u vanzelfsprekend lijken, maar dat zijn ze helemaal niet.
Heb geen "plan"
Bij het zoeken naar een baan moet je niet dwangmatig je cv indienen voor elke open positie u vindt, zonder een minimum aan selectie toe te passen. Dit is een van de meest voorkomende fouten en ook een van de fouten waardoor u uw doel niet kunt bereiken. Ondanks wat je misschien gelooft, stuur al deze cv's zonder kies voorzichtig de functies waarnaar u solliciteert, zullen uw kansen om aangenomen te worden niet vergroten.
U moet eerder beginnen met een diepgaand onderzoek, waarbij u in de ware zin van het woord de bedrijven en bedrijven in kaart brengt die in uw doelwit van interesseAls u zich bewust bent van uw eerdere ervaringen en uw vaardigheden, kunt u een echt carrièrepad formuleren. U moet, in een notendop, alleen de posities kiezen waarvan u zeker weet dat u zich bevindt goede kans op succes en dat ze aansluiten bij uw specifieke vaardigheden. Een essentiële vereiste om werk te vinden (en succesvol te zijn) is dus om eerst een duidelijk doel te hebben.
Gebruik altijd hetzelfde cv
Er zijn fouten die u moet vermijden als u echt een baan wilt krijgen een die bijna allemaal begaan: maak alleen een CV en stuur het zonder onderscheid naar iedereen. Het verzorgen van het cv kan saai zijn, zelfs als je het alleen maar bijwerkt, word je soms voor een gigantische "ouch" geplaatst. Maar het is erg belangrijk om dit te doen, want het vertegenwoordigt uw visitekaartjeHet is het document waarin het bedrijf alles over u te weten kan komen, dus u moet het elke keer dat u een sollicitatie verstuurt of op een advertentie reageert, personaliseren.
Een handige kleine truc (die u zeker zult waarderen) is om te vergelijken trefwoord relevant voor de vacature waarop u reageert met die op uw cv. Hierdoor wordt duidelijk dat niet alles wat je op die (of die) pagina's schrijft, nodig is voor de functie waarnaar je solliciteert. Een recruiter moet duidelijk zijn waar hij u moet positioneren, hij moet het begrijpen omdat het beter is om voor jou te kiezen in plaats van iemand anders. En als je dan niet de juiste trefwoorden gebruikt, zelfs niet in je online cv (zoals op LinkedIn), zal je nooit resulteren in een mogelijke zoekopdracht.
Maak geen gebruik van (en update) sociale media
U zult de vermelding van LinkedIn zojuist hebben opgemerkt. Nou, het is helemaal niet toevallig, want een van de fouten die je moet vermijden om een baan te krijgen, bestaat precies in zorg voor sociale profielenWe zijn allemaal niet alleen geabonneerd op LinkedIn, maar ook op Twitter en andere platforms, maar we vergeten vaak hoe nuttig ze ook kunnen zijn bij het zoeken naar een baan. Na dit artikel ga je zeker van mening veranderen op social media.
Je contacten moeten weten dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, sterker nog, hoe meer mensen het kennen, hoe groter de kans op verbindingen leggen met mensen en bedrijvenAls uw LinkedIn-profiel niet is bijgewerkt, kunnen recruiters denken dat u het nog steeds druk heeft en verder gaan. Ooit was het niet nodig om het web te gebruiken om een baan te vinden, maar je weet heel goed dat de tijden zijn veranderd (en al een hele tijd).
Recruiters doen veel online onderzoek naar kandidaten en het is niet ongebruikelijk dat ze naar het LinkedIn-profiel kijken. Neem dus enkele handige tips, zoals het leggen van contacten met contacten met branchedeskundigen. U maakt dus een geweldige indruk e u zult een grotere betrouwbaarheid overbrengenEn vergeet niet om altijd uw contacten, kwalificaties en vaardigheden bij te werken en ook de locatie waar u zich bevindt. Probeer ten slotte jezelf voor te stellen met een serieuze en geloofwaardige profielfotoHet oog wil ook zijn steentje bijdragen!
Kom onvoorbereid aan op het interview
Als er een fout is die je echt moet vermijden, zoals de pest, is om onvoorbereid op het sollicitatiegesprek aan te komen. Voorbereiden op interviews is een van de belangrijkste dingenHet is inderdaad essentieel als u de baan echt wilt krijgen. Speel van tevoren en verzamel, voordat je jezelf voorstelt aan het bedrijf (of op afroep, afhankelijk van), zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waarvoor je gaat werken. Op deze manier maak je zeker een geweldige indruk en bewijst het je ook aan je interviewer interesse in het bedrijfZonder te vergeten dat u met al deze informatie tot uw beschikking elke vraag duidelijk, direct en veilig kunt beantwoorden.
Geef geen feedback aan het bedrijf
Of het nu gaat om een persoonlijk interview of een online gesprek, zorg er altijd voor dat u feedback geeft aan het bedrijf. Het is een van de meest naïeve fouten die je kunt maken bij het zoeken naar werk en je moet het om verschillende redenen vermijden. Allereerst voor een kwestie van Goede opleidingWaarom is het dan - ongeacht hoe het interview verliep - om te bellen of een e-mail te sturen om de interviewer (en dus het bedrijf) te bedanken voor de tijd die hij aan jou heeft besteed, een groot punt in uw voordeelHierdoor kan hij zich jou herinneren, waardoor de mogelijkheid ontstaat voor een nieuwe ontmoeting in de toekomst. Houd altijd een deur open!
