Ergernis, discriminatie, beklemmende antwoorden die de groei zeker niet bevorderen, maar ik breng de sereniteit van kinderen die elke dag leven in gevaar: de situatie waarin ik werk voor veel mensen is altijd più alarmerend. Ecco kom difenderti.
Lavoro discrimineren, een piaga da arginare
De onderscheidingen zijn zo veelvoudig, divers en mogelijk palesarsi in verschillende vormen.Meestal kom ik verschillend uit in twee categorieën: directe en indirecte discriminatie. Allereerst, als een persoon minder gunstig wordt behandeld ten opzichte van iemand anders in een vergelijkbare situatie, is dat indirect als het zich manifesteert wanneer een ogenschijnlijk neutraal gedrag verandert in een situatie van voordeel voor een bepaalde categorie personen. Als je formalisme però doet, is het zo dat je de beste manier vindt om onderscheid te maken, of het nu direct of indirect is. Genere, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, etnische afkomst, religie, boete tot persoonlijke overtuigingen, deelname aan scioperi of adesione ad associazioni sindacali: geen alibi of een onderscheidingsvermogen, geen posto di lavoro en niet solo.
Noi però sappiamo bene che il semplice fatto di essere donne ci causa non poche difficoltà, partire dal luogo in cui lavoriamo. Diverse subsidies, frecciatine, occhi indiscreti of battute: of het een te è capitato di sentirti in moeilijkheid op de post van lavoro? U arriveert op het moment van het eten.
Stereotipi, vervelend, indiscreet gedrag of parole fuori posto, apprezzamenti non richiesti of magari qualche massaggio sulle spalle, fino ad arrivere ai casi più estremi, kom le moeite of ricatti sessuali. Of het nu gaat om promotie van uw eigen leven, het einde van het curriculum van uw collega's, uomo natuurlijk. En hoeveel, in dolce attesa, è capitato di sentirsi solo la ultima ruota del carro? Insomma, ik weet dat dit parlano chiaro is: het algemene evenwicht van de wereld van lavoro italiano en een miraggio. Als het gaat om een zeer belangrijk doel, essentieel in de moderne samenleving, is de weg van het vervoer een anker longa.
Dati ik
De situatie is alarmerend en wordt duidelijk bevestigd door de Fondazione Libellula en i risultati della Survey “L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione”, waarmee de ervaring van discriminatie, ongemak en stereotypen in de wereld van Lavoro zijn un campione di oltre 4 is geanalyseerd.300 afhankelijke werknemers en vrije professionals.
La metà, quindi addrittura 1 donna su 2 (55%), si dichiara vittima diretta diretta diretta diretta di irritate en discriminazione sul lavoro. Als 22% van de papegaaien de kans krijgt om fisici niet rijk en niet wenselijk te vinden, is er 53% dat complimenten niet gradueel ontvangt. Insomma, wat je ook succesvol was, als je je op dezelfde manier betrokken voelde bij racconti, het moment van ingrijpen is aangebroken. Als het gaat om gesti pungenti en irrispettosi, capaci di ledere la dignità di ogni donna. Als het grootste deel van de geschiedenis van de keuken samenv alt met 58% van de belasting, zal het gedrag van het algemeen niet opnieuw veranderen. In feite lijkt 38% niet te vliegen iemand te eten die typisch agressief of "permalosa" is, terwijl 11% zelf geen muoversi eet.
È evidente che in Italy c'è un problema culturale fin troppo radicato e difficile da abbattere.Zo komt, nog steeds een volta, het belang naar voren van stabilire percorsi di educazione e sensibilizzazione, persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso accade che il linguaggio e gli atteggiamenti, sia expliciet sia sia non verbali, compromettano la posizione professionale di noi donne. E non c'è da meravigliarsi allora se per m alte il ogo di lavoro è angociante e niet veilig, stressvol vanuit psychologisch oogpunt, emotioneel moeilijk te verdragen en fysiek gevaarlijk.
La legge ci tutela, eppure…
“La legge è equale per tutti”, parola di Costituzione. Als u een discriminerend voorstel doet, moet u uw mening geven over al uw gegevens over de verschillende soorten discriminatie die afhankelijk zijn van uw afhankelijkheid, als u een legaat van alle oorsprong bent, een eventuele onbekwaamheid, alle religieuze overtuigingen, alles oriëntaals sessuale, alle overtuigingen persoonlijk of all'età. Echter, zelfs niet de legge als u uw vraag duidelijk uitdrukt, il rispetto di such principio risulta anora a chimera, of quasi.In geval van overlast of mishandeling zijn de gegevens van de werknemer tenuto om de collega te straffen of, nei bijna più serieus, met onmiddellijke ingang een vergunning te verlenen. Insomma le leggi ci sono, ma ancora a volta sembra difficile riuscire a meterle in pratica.
Moeilijkheden bij een professioneel crescita, diverse stipendi, mancato riconoscimento en schaarse apprezzamento, senza dimenticare beledigingen van messaggi denigratori che spesso si fanno largo dietro le scrivanie di un ufficio: en Italia essere donne in career è ancora difficile.
Ma non è tutto: adottare politiche, zelfs als het voordelig blijkt te zijn voor het bedrijf, ook vanuit economisch oogpunt. Wat betekent het? Ik zal politiek voorop lopen, mezelf zelfs toestaan om het aantal van de samenleving te vergroten. U kunt erop letten dat alle verschillen afhankelijk zijn van ongeveer 30% van de winst. Inoltre, rond de tijd van de lavoratori met età compresa tussen de 18e en 24e jaar, gelooft sterk in het belang van diversiteit en inclusie, die waarden die de rechterlijke macht bepalen in de confrontatie van de stessa-business.Non ci sono dubbi: inclusività betekent toename van de productie en reikwijdte van nieuw talent. Il mondo del lavoro kan niet onverschillig blijven.
No all discriminazioni a lavoro: ecco come reagire a domande inopportune
Se nel 2023, come un secolo fa, per unomo è più facile I will aspire to a professional growth and fare career, ecco che non può dirsi lo stesso per un donna. C'era da aspettarselo, dirai tu. Forse è vero, ma non deve essere più qualcosa di scontato. Bisogna rib altare le carte in tavola. Hoe dan ook, de meeste mensen komen prima aan op de posizioni di potere en kunnen de mogelijkheid van vedersi riconosciuti en propri meriti hebben. E poi c'è il paradosso dei paradossi: in een Paese duif niet si fanno più figli, persino la maternità a volte si rivela un ostacolo. Kunt u uw omgeving sereen maken? Sei in ufficio o in azienda sei vittima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Blijf niet in stilte, wees niet bang om je werk te verliezen en overtuig jezelf er niet van dat de vooruitgang van je collega maar een batuta was. Maak je geen zorgen, maak je geen zorgen over de mogelijkheid om te subdoleren dat je kwam vechten in de selectiefase. Als je tijdens de colloquio di lavoro komt terwijl ik getrouwd ben, heb ik oprecht geantwoord, of het nu ja of nee was. Als je hier komt, als er avere figli-intenties zijn, kun je het op een beleefde maar scherpe toon zeggen, als bewijs van al je humor. Per esempio: «Ci penserò, in futuro le saprò dire». Bovendien, als het om nieuwsgierigheid gaat en louter tornaconto aziendale, non certo di professionalità. Sono domande weinig opportuun, in hoeverre het om de persoonlijke sfeer gaat.
Siamo proprio sicure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni o colleghi? Waarschijnlijk komt een papegaai niet voor en ciò laat zien dat het voor de vrouw in de vruchtbare leeftijd moeilijk is om de wereld van arbeid te betreden.En als dit geen discriminatie is..
Ipotesi licenziamento
Niet alleen: het begin van een zwangerschap komt overeen met het op een bepaald tijdstip terugkeren naar het einde van het arbeidscontract. Er is geen mogelijkheid om een improvisatielicentie toe te voegen.
" Nessuno avrà il coraggio di ammettere i reali motivi del mancato rinnovo, nessuno riporterà la motivazione incinta, ma hai proofo of indizi che sia quella l&39;unica ragione non avere showarle chi di dovere. "
Klaag onopzettelijk voorschot aan
"Dignità e autostima devono essere i tuoi cavalli di battaglia. Fatti forceert en reagisci alle onvoorziene opmars, zelfs als de botsing je datore di lavoro is. Nauwkeurig het ongemak, de verantwoordelijke persoon kan sanzionato, despostato of een extra licentie zijn. Maar zal de datare di lavoro dall&39;incarico zelf kunnen oplossen? Het is nu niet het geval als ik de vrouw hoorde die de commesse van de collegiale opmars aan de kaak stelde, omdat een quelle che raccontano hem stoorde subite dal eigen capo.de reden? Simpel, de paura di zal de post verliezen. Zelfs als u verantwoordelijk bent voor het maken van zo&39;n onwetend gebaar, bedenk dan dat het ongemak - elke vorm van abbia - een gedrag is dat uw waardigheid schendt en een onbezonnen atteggiamento per chi ontvangen. "
" Val hem niet alleen fysiek lastig: rust niet in stilte neppure sei bersagliata da hinderlijk verbaal stereotype. Siete delle galline, rijpe troppo spesso gli uomini. En als ik bij je terugkom, heb ik het gevoel dat ik zal zeggen dat dit geen baan voor iemand is? Ecco serveert un&39; altra discriminazione di genere. Praat met het kantoor van het personeel, die de beste vriend is in geval van misbruik. Dopo aver raccontato quanto subito, scattano ulteriori approfondimenti, per verificare le tue beschuldigen en intervenire affinché gesti simili non riaccadano. Quindi, mai nascondere en fatti en limiti a subiré. Aan de andere kant is het belangrijk om tijdig de boel van je af te schudden en te vermijden hoeveel ogen worden omgevormd tot een banale stem van de gang."
Discriminatie in de lavoro, de problemen van carrière en salaris
Er is een grote tendens in de carrière van een tarief en vaak in mediasalarissen die veel rispetto zijn van onze collega's en ormai assodato. Ma è arriver il momento di reagire. Nella publiceert het bestuur van verschillende kandidaten van verschillende geslachten per enkele carriere, met een aantal belangrijke motivaties per incritto. De situatie kan veranderen als het in een privésector wordt geplaatst. Er is geen wet die behandeling allemaal op dezelfde manier oplegt, gelijk aan het leven, maar ik ben verplicht om niet te discrimineren: als ik een verschil in behandeling bemerk nei tuoi confronti, wil ik aanwezig zijn.
Un'azienda werkt beter als de omgeving sereen is en als c'è chiarezza tra chi het elke dag leeft. Het is belangrijk om een goede communicatie tussen de functiegegevens en hun personen ten laste aan te moedigen, waarbij wederzijds wordt gesproken over het loopbaanaspect.
