Talvolta we denken niet dat de waarheid is dat een ploeg, om davvero bene te werken, bisogno di essere stimolata op de juiste manier heeft. Stimolare il proprio team betekent innanzitutto agire senza metterlo sotto pressuree, cosa che non agevola affatto il benessere sul luogo di lavoro.
Se è vero che da parte oggi, en tempo di Covid, velen van ons zijn thuis in smartworking en niet frequente abitualmente l'ufficio of azienda, dall' altra c'è chi continua a farlo .E lo stress, l'insoddisfazione, la frustrazione non possono (en non devono) ontsteekt de sopravvento, dit is minderwaardig dan alle aspettative.
Kom je als team senza metterlo sotto pressuree stimuleren? Ecco per te delle strategie van dottare, semplici quanto efficaci.
Communiceer met het team in de chiaro-modus
Non è un caso se cuando parliamo di luogo di lavoro, squadra edependenti puntiamo l'attenzione prima di tutto sulla comunicazione. C'è poco da fare, comunicaré en modo chiaro ed empático è il primo paso per stimolare il team y metterlo a proprio agio, waardoor de druk op het werk wordt vermeden.
Il potere della comunicazione è determinante e se da leader non impari a metterti nei panni dei tuoi dependi of dei tuoi collaborateur, ervan uitgaande dat il ruolo di chi van plan is zich minimaal zorgen te maken over de papegaai pensiero of delle papegaai esigenze, non puoi di bepaalde Aspettarti che il team sia produttivo en ben disposto nei tuoi confronti.
Ja, een voorbeeld
" È naturale che ogni squadra di lavoro abbia degli obiettivi da raggiungere, così come è ovvio che tu, da leader, si la persona che deve tenere le redini della situazione. Ma capo non betekent despoot. "
" Wanneer je jezelf in een autoritaire modus plaatst wanneer je medewerkers en werknemers confronteert, plaats je jezelf automatisch in een dominante positie, waarbij je niet zozeer de geest van samenwerking voor de raggiungimento degli obiettivi op de voorgrond plaatst. Als u vragen heeft, kunt u uw eigen verantwoordelijkheid nemen."
Een dappere leider heeft het eigen team gestimuleerd om onder druk te staan om het voorbeeld te geven.
Incoraggia il lavoro di squadra
Geest van samenwerking. In feite heeft de soprattutto de verantwoordelijkheid van een team en moet het naar de verwezenlijking van een doel leiden.
" Tale obiettivo - appunto - deve essere comune. Perciò dovresti stimolare het team in deze richting, dat in cui all lavorano per il bene di tutti, insieme en in modo coeso e quindi, bijgevolg, zonder druk of nutteloze stress. "
Non è sbagliato che ci sia spirito di competition in a squadra di lavoro, ma ciò non deve trasformarsi en un guerra all'ultimo sangue in cui ognuno pensa per se, calpestando i college. Incoraggia il lavoro di squadra, fai sentire i tuoi dependi integrati nel team e a proprio agio, aiutali con attività - anche extra lavorative - grazie alle quali possano conoscersi meglio and legare.
Ja voor complimenti en riconoscimenti
Molti gelooft (ten onrechte) dat hij fare-il-capo zal zijn of een team zal leiden dat zal zeggen dat hij altijd freddi en rigidi zal laten zien, een beetje als een generaal die nuttig is om alleen bevel en karakter te durven. Het is niet de bedoeling dat het team niet meer druk uitoefent om een sereen en produttiva aan te moedigen.
" Niet stiamo diciiendo che devi osannare continuamente i collaborateurs, ma devi ammettere che ogni tanto sentirsi dire bravo fa bene. Manifestare apprezzamento, essere riconescente per il lavoro svolto e dire oprecht cosa ti è piaciuto rispetto alle scelte adottate dal tuo depende, fidati, è più che stimolante."
" E lo è ancor di più se este momento di riconoscenza v alt samen met de hele groep. Laat zien dat werk bevorderlijk is voor een beloning die niet alleen puur materieel is, maar ook emotioneel. Het zal je aanmoedigen om altijd beter te worden!"
Geef voorrang aan de weldoener van het team
Alla luce di ciò, we zijn aangekomen bij een andere belangrijke parola chiave: benessere. En we zijn niet van plan het fysieke los te laten, maar eerder het psychologische, afhankelijk van de manier waarop iemand de arbeidssituatie beleeft.
Lavorare è faticoso, talvolta stressante. Het kan geen kwaad om een cirkelredenering te ontwikkelen die frustrerend, drukkend en demotiverend is.Elk lid van het team heeft een verantwoordelijkheid, maar deze moet overeenkomen met een leider die tegelijkertijd het eigenaarschap op zich neemt. En het voordeel van uw team is uw verantwoordelijkheid.
Ci vogliono impegno, toewijding, tempo ed energie per portare a terminar i propri obiettivi. Ik kan niet rischiare zijn als mijn medewerkers vadano en burn-out zijn! Ze hebben geen bisogno di staccare la spina, concediglielo. Wees de diaken van moeilijkheden, ascolta de rijkste papegaai. Tutto per il bene del team!
